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内部推荐奖励制度 内部推荐制度 为倡导全体员工积极参与公司管理，帮助公司及时引进优秀人才， 特制定内部推荐制度。 一、 资格要求 1.推荐人资格要求：集团及子公司全体员工； 2.被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 二、 基本程序 一）空缺岗位公布 人力资源部定期在公司内部公布岗位空缺及职位要求； 二）推荐流程 1.推荐人可填写《人才推荐表》相关信息，并发送给人力资源部； 2.人力资源部为每一份推荐资料进行编号建档。 三、 反馈制度 1.人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用 人部门负责人沟通后决定。 2.相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人，如有特殊情况未能在此期限内完 成，必须以书面形式向推荐人说明。 四、 奖励办法 一）奖金额度 推荐岗位以及奖励金具体情况，详见人力资源部每次发布的“高手推荐证集令”海报。 二）奖励规则 推荐面试成功后，被推荐人入职 3 个月即为有效推荐。被推荐人入职转正后，推荐人发放推荐岗位奖励金的 50%；被推荐人入职半 年后，推荐人发放推荐岗位剩余的 50%奖励金。 三）奖金发放方式由人力资源部负责奖金的申请及发放，每月初人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，并将奖 金发放给推荐人。 五、 其他 1.同一被推荐人再次入职公司，原推荐人不再享有推荐奖励金。 2.人力资源部员工（除网络管理外）本身负有向公司引进优秀 人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖。 本制度从 2023 年 1 月 1 日起执行。
